Amerikanske ledere er bortskjemt ...

Depositphotos 40596071 s

Amerikanske ledere er bortskjemt. Noen er til og med brats.

Tenk deg å klare deg på en øy. Øya din har begrensede menneskelige ressurser, var timer unna alt, og du snakket et annet språk. Å tiltrekke ansatte til øya er vanskelig på grunn av morsmålet og øya. Øya er ikke i Orienten eller Karibien, den er kald og fuktig, og noen måneder gir bare timer med dagslys. I oppveksten har de ansatte blitt utdannet til å snakke to andre alternative språk, siden språket ditt er lite kjent utenfor øya.

Som leder og medlem av øya er det ditt ansvar å flytte de ansatte til stillinger der de kan lykkes. Du må jobbe hardt for å beholde ansatte; fordi selv om det er deres hjem, kan de forlate øya når de ønsker å forfølge andre muligheter. Du må investere mye penger i dine ansatte både i lønn og ressurser. Hver ansatt starter med 5 ukers ferie per år. Du kan ikke være i stand til å markedsføre folk raskt fordi ansattes omsetning og harme kan begrave virksomheten din.

Øya er Island. Byen er Reykjavik. Det er et fascinerende land. Dens folk er rike på kultur, historie og har en av de sunneste og rikeste kulturer på kloden. Fiske og turisme er de beste næringene på Island. De har den beste sjømaten i verden. Øya er rik på fascinerende geologiske trekk fra isbreer, geysirer til lavafelt.

Firmaet mitt sendte meg til Island denne uken for å hjelpe en av våre kunder. Fra vi landet, var vi i ærefrykt. Organisasjonskulturen, profesjonaliteten og dedikasjonen til de ansatte var langt annerledes enn noe amerikansk selskap jeg noen gang hadde jobbet med. Faktum er at jeg tror vi er bortskjemte.

I Amerika, hvis du ikke liker den ansatte, kan du bare si dem opp, be dem gå, eller gjøre det ubehagelig nok til at de drar. Hvis de ikke er produktive, trenger du ikke å bruke ressurser, bare få en ny. Produktiviteten vår i denne nasjonen er kjent over hele verden, men det er ikke på grunn av våre store ledere. Det er på grunn av den enorme ressursen til mennesker vi har. Det betyr at vi ikke trenger å klare oss. Vi trenger ikke lede. Vi ser ikke selskapets levetid som en eiendel ofte jo lenger en ansatt er i et selskap; vi målretter dem for deres svakheter.

Kunden vi besøkte er en lønnsom virksomhet i en internasjonal bransje som skrubber nesten overalt. De møter flere utfordringer enn vi gjør. Faktisk kan deres konkurrenter i vårt land gå konkurs som en del av deres strategiske forretningsplan! De fokuserer på kvalitet, mens konkurrentene fokuserer på pris. De har langsiktige strategier, mens konkurrentene er bekymret for dagens aksjekurs. Deres levebrød krever det, og de leverer.

På alle områder krever deres kultur og motgangen i miljøet at de er bedre markedsførere, bedre forretningsfolk og mest av alt bedre ledere. Da vi satt på møtene våre med dusinvis av ansatte, kunne vi ikke fortelle hvilke som var frontlinjen og hvilke som var toppledere - alle var kunnskapsrike, engasjerte, høyrøstede og engasjerte.

I karrieren har jeg møtt 1 eller 2 ledere som kanskje kan konkurrere i dette miljøet. Dessverre holder ikke tusenvis av andre jeg har jobbet med, på et lys. For å være ærlig, tror jeg at jeg er en av de sistnevnte…. Jeg er ikke sikker på at jeg kunne lykkes der heller.

Ledere våre er bortskjemte. De trenger ikke klare seg, de trenger ikke å tilpasse seg miljøene de endrer ganske enkelt miljøet for å skjule deres manglende evne til å lede. I noen virksomheter er ansattes omsetning til og med en fordel fordi den kan holde lønn nede. Noen mener det er billigere å få en ny ansatt enn å beholde en erfaren.

Nathan Myhrvold, tidligere sjefforsker, hos Microsoft sa: "De beste programvareutviklerne er mer produktive enn gjennomsnittlige programvareutviklere, ikke med en faktor på 10X eller 100X, eller til og med 1,000X, men 10,000X." ??? Jeg er ganske sikker på at denne påstanden kan gjentas i de fleste organisasjoner. Fakta er - god arbeidstaker er ikke verdt mer enn andre ansatte, er de verdt eksponentielt mer.

Etter hvert som vår verden fortsetter å integreres, blir øya vår mindre. Amerika blir nå en kunde på det globale markedet, og vi vil ikke lykkes med mindre vi holder lederne ansvarlige. Det som krever Island å opptre, er ikke så langt i fremtiden for landet vårt. Våre gode ansatte og ledere vil bli tatt bort av selskaper som verdsetter sin verdi. Dårlige ledere vil ri sine dårlige selskaper i bakken.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.