De fleste kaller meg Doug, i dag var det pappa

SeniorHelt ærlig planla jeg ikke tidspunktet for dette innlegget. Det er likevel så tilfeldig at jeg må dele det med dere alle.

Fred fikk en hel haug med folk i en tizzy nylig da han spurte om alder og dens innvirkning på gründertalent. Inkludert i tilbakeslaget var Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson, og en rekke andre som kommenterte.

Jeg hadde ikke så mye å si om temaet, så jeg kommenterte lett. Jeg setter pris på en mangfoldig arbeidsplass der både ungdom og erfaring er til stede. Yngre mennesker har en tendens til å være mindre oppmerksomme på grenser, så deres friske utseende og mangel på frykt egner seg godt til å ta risiko og komme med noen gode løsninger. Ironisk nok liker jeg å tenke på meg selv som en ung 39 og er ofte frittalende og leter etter noen gode alternativer til normen. Erfaring, derimot, har en tendens til å balansere risiko med resultater - ofte som hindrer katastrofe.

Som produktsjef er risikoen jeg presenterer ikke bare hos selskapet mitt. Risiko som jeg antar overføres til de 6,000 klientene som bruker programvaren og videre til selskapene sine. Det er et ganske heftig piano som henger fra taket, så jeg vil være sikker på at tauene er sikre og at knutene er bundet før vi bestemmer oss for å flytte det på plass.

Ok, pappa!

I dag var annerledes. Da jeg i dag satte noen grenser for ressurser og et prosjekt, sto jeg overfor noen som sarkastisk sa: "Ok, pappa!". Selv om det var ment å fornærme, trakk jeg det faktisk ganske rolig. Hvis det er en ting jeg er mest stolt av i livet mitt, har det vært en flott pappa.

Jeg har to barn som er lykkelige, ikke får problemer .. med en tatt opp på college med stipend og den andre som nylig vant "Ghandi Award" på skolen sin. Begge er talentfulle musikalsk - den ene synger, komponerer og blander musikk ... den andre er en fantastisk skuespillerinne og sanger.

Så min yngre kollega på jobben burde sannsynligvis ha funnet på noe annet enn "pappa". Jeg liker begrepet "pappa". Hvis jeg hørtes ut som en "pappa", var det sannsynligvis fordi jeg håndterte en situasjon som minner om å måtte disiplinere et barn. Ironisk nok har jeg sjelden disse situasjonene med mine egne barn.

Alder og arbeid

Endrer dette min mening om alder, virksomhet og entreprenørskap? Absolutt ikke. Jeg tror fortsatt at vi trenger ungdommens fryktløshet for å presse grensene for hva vi kan oppnå. Jeg do mener at mange fagpersoner blir litt mer tolerante med alderen og har en tendens til å kyst innenfor grensene som er satt. Jeg beundrer dissens, selv om jeg fremdeles tror på respekt, ansvar og grenser.

Leksjonene jeg lærer barna mine er at jeg har vært der de er før, jeg har gjort feilene, og jeg ser frem til å gi videre den visdommen jeg har lært. Det betyr ikke at de må følge i mine fotspor. Jeg elsker det faktum at datteren min er på scenen da det tok meg år å få den selvtilliten. Jeg elsker det faktum at sønnen min er på vei til college da jeg satte kurs uten mål for å bli med i marinen. De overrasker meg hver dag! En del av det er fordi de anerkjenner grensene, de respekterer meg, og de vet at de har friheten til å gjøre det de vil elske (så lenge det ikke skader dem eller noen andre).

Jeg håper mitt "barn" på jobben kan lære det samme! Jeg er ikke i tvil om at han vil være i stand til å overraske selskapet og ha en enorm innvirkning, men først ting først ... gjenkjenne og respektere opplevelsen som er der og forstå grensene. Når du har gjort det, kan du overraske alle ved å brenne en ny sti i en retning ingen noen gang har tenkt på. Jeg hjelper deg med å komme dit! Tross alt, hva er en "pappa" for?

PS: Neste år vil jeg ha et farsdagskort ... og kanskje et slips.

En kommentar

  1. 1

    Du høres ut som en fyr som vet å rulle med slagene. Som avdelingsleder opplever jeg at folk som jobber under meg setter pris på kvalitetene dine. Forresten, gratulerer med barna dine.

    Lykke til.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.