eHarmony lanserer et matchmaking-nettsted for jobber ... Srsly

Forhøyede karrierer

Jobbsøkesider er et krone et dusin. Det er så mange av dem, noen få av dem prøver til og med å skille seg ut ved å hevde å være "eHarmony" for jobber. I følge Dr. Neil Clark Warren, Grunnleggeren av eHarmony, "De er ikke." Nå har selskapet hans et legitimt produkt for å bevise det, og det er mye mer smart og sofistikert enn du kanskje tror.

Warren og hans produktteam lanserte Elevated Careers by eHarmony i Los Angeles forrige uke. (Offentliggjøring, de er en PR-klient av elastisitet, firmaet jeg jobber for, via Branded Strategies.) Plattformen tar ekteskapstilpasningsalgoritmetilnærmingen fra sin opprinnelige plattform og bruker den på jobbmatchproblemet. Men de var nøye med å forklare at det ikke er dating / ekteskapsalgoritmen som er fastkjørt i et jobbsøkeside.

"Vi brukte den samme filosofien fra vår erfaring med å bygge eHarmony-motoren og stilte lignende spørsmål om jobbmatching," forklarte Steve Carter, visepresident for Matching i eHarmony, men stort sett ansvarlig for teknologien bak Elevated Careers. Han og teamet hans bygde en egen algoritme som tar data fra en arbeidssøker, og data fra potensielle arbeidsgivere samsvarer med dem sammen med 16 nøkkelfaktorer, omtrent som de 29 relasjonsfaktorene deres forskning bruker i eHarmony-produktet. De 16 faktorene er absolutt proprietære, men de faller i tre store bøtter med fokus: Personlighet, Kultur og Relasjoner.

Så for å koke ned, har de opprettet en jobbmatchingstjeneste, ikke en jobbsøkingstjeneste, som selskaper kan betale for å abonnere på, siden det i teorien kan hjelpe en organisasjon å ansette ansatte som passer bedre, har større sjanse være vellykket og bli hos selskapet lenger. Det kan ikke bare øke produktiviteten, men redusere de overraskende kostnadene ved å ansette nye mennesker. Omsetningen, som de sier i HR-verdenen, er en tispe.

Arbeidssøkere kan bruke nettstedet gratis, og det har et forventet personlighetsspørreskjema for ombordstigningsprosessen. Derfra anbefaler nettstedet arbeidsgivere som passer godt for din personlighet, kulturbehov, erfaring og slikt. Hvis du noen gang har tatt en jobb bare for raskt å innse at du egentlig ikke passer inn eller liker kulturen, kan du se den individuelle fordelen med noe slikt.

Og som du forventer av en relasjonsekspert, skranglet Warren av alle slags interessante sammenhenger og statistikker om hvordan hvis du er ulykkelig i jobben din, som gjennomsyrer ditt personlige liv, forhold, helse og mer. Så, i hovedsak, vil forhøyede karrierer hevde at det kan hjelpe et selskap med lykkeligere ansatte som lever lykkeligere og yada yada.

Mine spørsmål, som jeg stiller til deg og vil gjerne ha tilbakemeldinger i kommentarene, er disse:

  • Kan menneskelig psykologi og relasjoner virkelig kokes ned til en spørreundersøkelsesalgoritme? Å være et teknisk kunnskapsrikt publikum, antar jeg at du vil si "ja", men hva med den menneskelige feilfaktoren ved oppføring? Når jeg leter etter en jobb, er jeg mye mer tilbøyelig til å si hva jeg tror selskapet vil i stedet for det jeg faktisk føler, tenker eller tror på meg som kandidat. Mens Forhøyede karrierer ikke er satt opp som et CV eller søkeside, vil mentaliteten som fyller ut skjemaet være en av: "Hva tror jeg potensielle arbeidsgivere vil at jeg skal si?"
  • Bedrifter vedtar teknologi for alt fra markedsføring til forsyningskjeden og videre. Men er de villige til å stole på en algoritme for å velge eller velge ut potensielle jobbkandidater? Det er sikkert bedre enn å sjekke deres Facebook-side for ølbong-bilder, og matchende karrierer er ikke den endelige ansettelsesbeslutningen for noen, men hvor villig til å investere i teknologi er HR-operasjoner egentlig?
  • Hva skjer med rekruttererne som får betalt for å plassere kandidater når en personlighet / kultur / forholdskamp kan virke mot arbeidssøkere?
  • Hvor langt kan en tilnærming som denne gå? Kan vi utvikle en algoritme for å matche byråer med kunder? (Jeg vil være for å se disse dataene. Heh.) Den samme tilnærmingen kan absolutt gjelde for leverandørforhold og partnere. Men det krever en viss grad av tredjepartsvurdering av de involverte organisasjonene. Hvor mange selskaper vil realistisk åpne sine dører for en organisasjonstest?

Jeg synes Forhøyede karrierer er fascinerende. Det blir interessant å se det på jobben. Så det virkelige spørsmålet gjenstår: Hva tror du? Vil du bruke den som ansettelsesleder hvis du hadde tilgang? Vil du bruke den som jobbsøker? Kommentarene er dine.

En kommentar

  1. 1

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.