10 trinn for å bygge et effektivt program for ansattes sosiale advokat

Ansattes sosiale advokatvirksomhet

Mens store selskaper ofte har fetere budsjetter og kan kjøpe synlighet på sosiale medier, er jeg virkelig overrasket over hvor få selskaper som verker kraften til deres medarbeiderbase for å hjelpe. Vi hadde en flott samtale om dette med Amy Heiss fra Dell, som gikk gjennom de utrolige resultatene organisasjonene deres oppnådde ved å bygge ut et effektivt sosialt fortaleprogram for ansatte.

Når vi snakker med klienter om ansattes sosiale fortalervirksomhet, gjentar jeg ofte en alternativ historie som Mark Schaefer delt om et internasjonalt selskap som har hundretusener av ansatte. Da de publiserte på sosiale medier, hadde de en håndfull likes og retweets. Mark spurte (omskrevet): "Når dine egne ansatte ikke er lidenskapelige nok til å lese og dele innholdet ditt, hvordan tror du potensielle kunder og kunder ser på det?". Det er et solid spørsmål ... ansattes sosiale fortalervirksomhet handler ikke bare om å dele, det handler også om omsorg.

Andre organisasjoner jeg har snakket med er nølende med å få hjelp fra sine ansatte, noen til og med å utvikle politikk mot den. Det blåser absolutt tankene mine at et selskap vil begrense sitt dyreste og mest verdifulle talent og hindre dem i å dele sin kunnskap, lidenskap eller til og med deres meninger. Selvfølgelig er det unntak med høyt regulerte bransjer, men vis meg en bransje som er regulert, og du vil fortsatt finne effektive programmer som fungerer innenfor begrensningene.

Likevel er andre selskaper befolket med ansatte som ikke føler noen forpliktelse til å bistå med markedsføring av selskapet. I slike tilfeller må jeg se nærmere på kulturen til selskapet og hva slags ansatte jeg ansetter. Jeg kunne ikke forestille meg å ansette en ansatt som ikke ønsket å markedsføre sitt arbeid. Og jeg kunne ikke forestille meg å være ansatt og ikke være stolt nok til å fremme teamets innsats.

Ansatte spiller nå en stadig viktigere rolle i organisasjonens innsats for markedsføring av innhold. Med den kraftige nedgangen i organisk rekkevidde på sosiale medier og dramatisk økning i innholdsvolum, er løpet for å få folks oppmerksomhet mer konkurransedyktig enn noen gang, og ansatte har blitt viktige eiendeler som pålitelige ambassadører for sosiale medier. Faktisk kan et selskap med 20 ansatte med mer enn 200 personer i nettverket produsere fire ganger bevisstheten på sosiale medier.

Hva er ansattes sosiale advokatvirksomhet?

Ansattes sosiale fortalervirksomhet er markedsføring av en organisasjon av sine ansatte på deres personlige sosiale medier.

10 trinn for å bygge et effektivt sosialt advokatprogram for ansatte

  1. Invitere personalet ditt til å bli med på det nye ansattes sosiale advokatprogram frivillig.
  2. Lag sosiale medier retningslinjer og utdanne ansatte om beste praksis.
  3. Fullfør onboarding prosess for det ansvarsfremmende verktøyet du skal bruke.
  4. Bestem dine forretningsmål og nøkkelindikatorer for programmet.
  5. Lag et arbeidskraft lag å administrere virksomheten overalt og utnevne en programkoordinator.
  6. Start en pilotprogram med en liten gruppe ansatte før den utvides til hele organisasjonen.
  7. Curate og utvikle en rekke ferske og relevante innhold for ansatte å dele med sine følgere.
  8. Bestem om innhold og meldinger skal være forhåndsgodkjent av programmets koordinator.
  9. Overvåke programmets ytelse og belønne ansatte med insentiver for støtte.
  10. Måle avkastningen på investeringene til ansattes advokatsatsing ved å spore spesifikke KPI-er.

For å illustrere viktigheten av denne strategien så vel som virkningen, folk på SocialReacher har utviklet denne infografikken, Kraften til ansattes sosiale medier, som illustrerer hva det er, hvorfor det fungerer, hvordan det fungerer, og dets resultater for organisasjonene som effektivt distribuerer ansattes sosiale medier. Sørg for å bla gjennom for å se den flotte forklaringsvideoen på SocialReacher!

Ansattes sosiale advokatvirksomhet

Om SocialReacher

SocialReacher er et sosialt medarbeidervirksomhetsverktøy som gir bedriftens ansatte og samarbeidspartnere muligheten til å være sosiale talsmenn for merkevaren din. Øk bedriftens tilstedeværelse på sosiale medier, forsterk rekkevidden og opprett troverdighet ved å engasjere teamet ditt til å dele og markedsføre bedriftsinnhold. Dine ansatte er de beste talsmennene du kan ha. Hvis de tror, ​​vil resten følge etter.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.