Bedrifter som henvender seg til interne sosiale nettverk

Det er massevis av informasjon om alle sosiale nettverk på nettet, men det har vært en bevegelse for å bringe noen av fordelene med sosiale nettverk til intranettet også. Jeg undersøkte temaet for en halvdagssosial nettverksøkt jeg snakket med IABC i går, og funnene var verdt å se nærmere på. Jeg måtte grave dypt for å finne informasjon og skjermbilder, men det er noen få ressurser der ute som retter seg mot intranettet.

Intranettet suste virkelig og døde hos de fleste selskaper før Web 2.0-teknologier. Det er uheldig, fordi mange selskaper kausjonerer en idé om aldri å gå tilbake til den når den mislykkes. De originale intranettene var ingenting annet enn rudimentære nettsidebygere som hver avdeling måtte bruke for å legge ut nyheter og informasjon uten ressurser eller automatisering. Microsoft lanserte Sharepoint, men innsatsen som trengs for å automatisere og vedlikeholde innholdet var fortsatt over ferdighetsnivået til den gjennomsnittlige medarbeideren.

Med ankomsten av Google Apps, Sosiale nettverk, Wikier, Windows Sharepoint Services 3.0 og andre samarbeids- og nettverksverktøy, er det på tide for Intranettet å gjøre et comeback.

Forretningssaker for interne sosiale nettverk

  • Overvåke og drive bedriftsstrategier - sørge for at ansatte, team og prosjekter er tilpasset selskapets visjon.
  • Flate Company Hierarchy - gir en direkte vei fra administrerende direktør til laveste ansatt og omvendt. Dette fører til forbedret kommunikasjon, gjennomsiktighet, tillit og myndiggjøring av ansatte.
  • Fremme internt nettverk - gi de ansatte et middel til å finne andre ansatte med felles interesser både innenfor og til og med utenfor selskapet - idrett, kirker, hobbyer osv. Å ha en sterk sammenhengende arbeidsstyrke fører til økt medarbeidertilfredshet og oppbevaring.
  • tanker - Ide generasjon - verktøy for å generere ideer er vanlige gjennom noen få av hovedbedriftens intranett. Digg-lignende verktøy for å markedsføre ideer for ekte penger og andre premier er vanlige.
  • Nyheter og informasjon - dele selskap og ansatte nyheter og pressemeldinger.
  • Ressurser - gi biblioteker, opplæringsprogrammer, markedsføringsmateriell, produktdokumentasjon, hjelp, strategier, mål, budsjett, etc.
  • Kunnskapsdeling og samarbeid - gi wikier og delte apper for å øke hastigheten på prosjektkrav, dokumentasjon osv.
  • Prosjektbasert arbeidsstyrkee - gi et middel for ansatte å organisere seg utenfor fysisk sted, ferdighetsnivå, avdeling osv. Evnen til å søke og finne nøkkelmedarbeidere fjerner kommandokjeden fra prosessen, slik at virtuelle team kan organisere og utføre raskt.

I gjennomgangen av nettet var det flere "smaker" av hvordan selskaper distribuerer nettverk gjennom intranettet - og egenskapene til selskapene og deres verktøy forteller. Vær snill med meg om mine funn her - siden jeg ikke har direkte tilgang til Google, Microsoft, Yahoo og IBM, jobber jeg med artikler og skjermbilder som kan være uker ... eller år gamle!

Google Moma

google intranetsøk
Googles Moma er ikke en enkel søkemotor, Moma lar også indeksere og identifisere menneskelige ressurser, så vel som digitale eiendeler. Fra noen nettsteder jeg har lest, har Google et like imponerende nettbasert kodevurderingssystem, kalt Mondrian.

Yahoo! Hagen

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Bakgården ser ut til å vise frem sin misjonserklæring, så vel som å organisere materiale som støtter uttalelsen slik at de ansatte kan lese dem. Jeg er litt overrasket over hvor polert dette ser ut - og å dømme etter Yahoos utfordringer med å ha en strategi, er jeg ikke sikker på hvor godt denne tilnærmingen lønner seg.

IBM bikube

ib bikube

I en så stor organisasjon som IBM, med hundretusener av ansatte, er det sannsynligvis en god idé å sette opp et nettsted der folk kan finne hverandre! Bikuben ser ut til å være en stor ressurs for ansatte å identifisere og lokalisere andre ansatte.

Microsoft Web

279272898 8cba23d892

Microsofts nettsted ser virkelig ut til å konsentrere seg om ressurser for sine ansatte på deres produkter og tjenester. Men nylig har Microsoft lansert Townsquare - en sosial applikasjon for nettverk og samarbeid.
torget

Du trenger ikke være et stort selskap for å innlemme samarbeidsverktøy i arbeidsprosessene dine. I mitt firma har vi migrert helt til Google Apps og har til og med integrert den med Salesforce.

7 Kommentarer

  1. 1

    Hei Doug, praktisk innlegg - i mitt firma har vi også migrert til Google Apps. Det er super hendig. Så for intern chat og ting som det er flott. Kalenderen og dokumentene er også gode for interne formål. Jeg la merke til en liten feil. Å være et medieselskap, jobber vi med flere prosjekter, og jeg finner ut at jeg ikke vil at noen av mine ansatte skal få informasjon om alle prosjektene mine. Vi byttet til Deskaway og jeg opplever at jeg til enhver tid har lyst til å ha mer kontroll. I tillegg er det delingsfasiliteter i hvert prosjekt, slik at jeg kan dele blogger og filer osv. - holde ting oppdelt i prosjekter - og analyse er en ekstra bonus. tingen som mangler i appen er chat, men deretter gjør Google Apps mer enn det. DA er ikke det eneste verktøyet - theres Zoho og Wrike og Basecamp etc. - men jeg finner ut at Deskaway var veldig rimelig - $ 10 - $ 25 - avhengig av behov og det har også et SUPER-grensesnitt - har du prøvd noen slike verktøy?

  2. 2
  3. 4

    Hei Doug,

    fin stolpe. Du savnet en som har blitt dyrket organisk, bygget av to ansatte ved hjelp av open source-plattformer og utvikling (drupal) og er et godt eksempel på anti-top-down-tilnærmingen. Blueshirtnation.com, Best Buy interne sosiale nettverk. Gary Koelling og Steve Bendt er skaperne. Noen lenker….

    http://www.garykoelling.com/

    Artikler om Blueshirtnation

    De er også nevnt i Charlene Lis bok, "Groundswell".

    Skål,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.