5 grunner til å rettferdiggjøre ansettelse av et digitalt markedsføringsbyrå

online markedsføring

Denne uken leste jeg et innlegg fra et digitalt markedsføringsbyrå om hvorfor du skulle ansette dem. Den første og viktigste grunnen var digital markedsføringskompetanse. Jeg er ikke sikker på at jeg er enig i det i det hele tatt - de fleste selskaper vi jobber med som har en markedsavdeling på plass, har utrolig ekspertise, og vi lærer ofte av dem akkurat som de lærer av oss.

5 grunner til å rettferdiggjøre ansettelse av et digitalt markedsføringsbyrå

  • Byråkrati - et digitalt byrå trenger ikke å bekymre seg for intern politikk, budsjettproblemer, ansettelse / fyring og andre fokusområder som en markedsfører ansatt i en bedrift trenger å være opptatt av. Det ansettes et digitalt byrå med spesifikke mål, og de må oppfylle disse målene, ellers blir forholdet avsluttet. Selv om byrået kan koste mer per time enn de ansatte gjør, utgjør tiden som brukes til å fokusere på jobben, forskjellen.
  • Adgang - siden DK New Media jobber med over et dusin tilbakevendende kunder, vi er i stand til å lisensiere bedriftsprogramvare og fordele kostnadene på våre kunder. En enkel rapporteringsapplikasjon vi har som alle våre kunder elsker, koster flere tusen dollar per sete ... men vi kjøper 20 seter og leverer rapporteringen som en del av konsultasjonspakken.
  • Resultater - Forlovelsene våre kommer med 30 dagers varsel uten spørsmål. Våre klienter kan stoppe eller avslutte forholdet når som helst hvis de ikke får de resultatene de trenger. Hvis du ansetter et team, er arbeidsgiveren ansvarlig for ansettelse, opplæring, overvåking og mulig oppsigelse av den ansatte. Med et digitalt markedsføringsbyrå er det deres ansvar - ikke ditt. Hvis de ikke opptrer, finner du et annet byrå uten all hodepine.
  • Effektivitet - Fordi vi utvikler strategier på tvers av klienter på forskjellige stadier i deres sofistikering, er vi i stand til å teste med en klient og rulle ut strategiene til alle våre kunder. Dette minimerer risikoen og sikrer forbedrede resultater, forkortede tidslinjer, og reduserer de totale kostnadene samtidig som resultatene øker.
  • Gaps - Noen ganger jobber vi med selskaper som er fremragende på en eller to strategier, så deres innsats skyver kontinuerlig i en retning. Hvis du er en e-postguru, er e-post en av de viktigste strategiene for å produsere resultater. Du har ikke tid til å lære og eksperimentere med andre strategier, så du setter fokus der du vet at du får resultater. Å ansette et byrå gir deg muligheten til å opprettholde fokuset ditt, men identifisere hull som byrået kan fylle.

Hubris er voldsomt i store organisasjoner. Med de monetære ressursene er det alltid noen som spør Hvorfor kan vi ikke bare ansette noen og gjøre det selv? Med det digitale landskapet som stadig tilpasser seg og byråer må rulle med endringene, lider selskaper av ressursspørsmål, utilstrekkelige verktøy, uperfekterte prosesser og andre interne problemer som hindrer dem i å utføre strategiene de ønsker å enten teste eller perfeksjonere.

De største idrettsutøverne har mye til felles - de ansetter ernæringseksperter, leger, smidighetsspesialister, trenere og andre ressurser for å hjelpe dem med å oppnå storhet. Å ansette et digitalt byrå kan absolutt hjelpe deg med å øke raskere, utføre raskere og gi fantastiske resultater som ikke kan matches internt. Å ansette et byrå bør hjelpe bedriften din med å oppnå storhet innen digital markedsføring.

En kommentar

  1. 1

    Jeg vil annonsere "hør høre" og tommelen opp til listen ovenfor.

    Hos People Productions har vi sett med mange av våre bedriftskunder hvordan de kommer til oss, ikke bare av de ovennevnte årsakene, men også fordi forholdet vi etablerer med hverandre. Når klienten forlater selskapet, trenger de ikke å oppdage forholdet på nytt - de fører oss ofte til sitt neste selskap. Dette lar dem snarvei tillitsbyggingen, og vi kan ofte starte med sikkerhetskopiering igjen.

    Dette grunnlaget lar oss grave i nye strategier og taktikker med det nye selskapet, mens vi utnytter arbeidsforholdet for å snarvei de to læringskurvene til en ny klient OG en ny kontakt. Dette gjør det også mulig for klienten å se ut som en rockestjerne, og oppnå gode resultater raskt.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.