2 Kommentarer

  1. 1

    Ledelsens hovedfunksjon er ikke å kontrollere, men å muliggjøre. Når organisasjoner begynner å fokusere på å begrense hva folk kan gjøre i stedet for å omfavne menneskers evne til å skape, begynner du å få alvorlige problemer.

    Dessverre sitter mange ledere fast i mentaliteten om at ledelsen krever at de dikterer hvordan noen andre skal jobbe. I virkeligheten er gode ledere mennesker som fjerne veisperringer å jobbe slik at de smarte menneskene i organisasjonen har muligheten til å utøve sin glans i stedet for å kjempe mot systemet.

    Vi dekket hva som skjer med ansatte under undertrykkende ledelse forrige måned for vår Superbowl Ad-utgave av Metodikkbloggen. Se hele historien på:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Altfor mange ledere mener at det er deres jobb å "forbedre" ansatte i stedet for å "aktivere" ansatte. Jeg har alltid fått folk til å fakturere meg som en "enkel sjef", men jeg har også alltid overgått forventningene når jeg har fått muligheten.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.