Hopp over CV og jobbmessen

linje folk

På søndag jobbet jeg med en annen oppstarts planer og hadde en diskusjon med alle mine partnere om gjennomsiktighet og Internett. Det er ikke annerledes. Som bedriftsledere trenger de å være ute foran flokken, trenger å ha sin tilstedeværelse kjent, trenger å ha bilder der ute som folk kan se. De må gå utenfor sitt naturlige skall av å være introverte hvis de vil at vi skal bli finansiert og finne ressurser.

Hvis du er arbeidsledig, må du gjøre det samme.

Firmaet som jeg jobber for ansetter. Du vil ikke finne dem på en jobbmesse med store selskaper som fyller uendelige stillinger i sine avlshus. Du vil heller ikke finne dem skure gjennom CV. Du vil heller ikke finne at de kjøper plass på et online ønsket ønsket klassifisert nettsted.

Vi finner gode kandidater gjennom vårt nettverk av kolleger (inkludert plasseringsfirmaer) og vi undersøker dem på Google for å se hvordan de ville passe inn i et selskap på sosiale medier. Det er et flott selskap. Det er et selskap i vekst. Det er et spennende selskap.

Spesielt for markedsføringsfagfolk, hopp over dressen og slips og få navnet ditt der ute. Press kjøttet ved lokale arrangementer, vedlikehold en blogg, meld deg frivillig til å undervise i noen klasser for regionale fagpersoner, og kontakt nettverket ditt og rådgiv gratis for dem. Ikke sitte på sofaen og vent på at telefonen ringer.

Hvis jeg var arbeidsledig, er jeg ærlig talt ikke sikker på at jeg ønsker å jobbe for et selskap som fremdeles følger flokken og leter lett etter de samme kandidatene fra de samme nettstedene som de brukte for ti år siden.

Dette er din tid, din mulighet, til å gå ut foran pakken og lage et navn for deg selv.

7 Kommentarer

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Det er et arbeidsgivermarked. Normalt kan man ikke ansette de 10 % beste, fordi de allerede har jobber og må lokkes bort. Men i dag er det usedvanlig flinke, kreative hardtarbeidende mennesker som ikke har jobb. Bedrifter (som Dougs arbeidsgiver Compendium) er smarte å forvente å kunne ansette de beste av de beste uten å måtte grave.

    Å søke jobb gjennom inngangsdøren er aldri en god idé, og hvis du vil ha en god jobb, er det sannsynligvis bortkastet tid i denne økonomien. Nå for å vise din lidenskap og kompetanse i jobbsøkingen. Arbeidsgivere verdt å jobbe for vil anerkjenne innsatsen din og belønne deg med en flott stilling.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dette er en flott artikkel, for mange mennesker oversvømmer jobbmessene og ingenting blir oppnådd. Hvis folk ville lene seg tilbake og innse hvor de skulle gå for å bli ansatt, ville de ha det bedre.

  6. 6

    Jeg har fremmet behovet for å delta i sosiale medier og bygget kontaktbasen din i LinkedIn og andre. Det ser ut til å ikke være ett sted folk går for å finne ut om en kandidat, men 1. plassen.

    Bare tenk om du allerede var tilkoblet i målmarkedet, hadde kommentert en bedriftsblogg og fulgt dem på twitter. Hvor komfortabel ville du vært i det intervjuet? Kanskje enda viktigere, hvor komfortabel ville arbeidsgiveren være?

    Jeg er enig Doug, folk som nettopp startet for 6 måneder siden i sosiale medier er milevis foran de som ikke har gjort det.

  7. 7

    Godt å se at jeg ikke er den eneste som får mange på jakt etter en jobb i sosiale medier som ikke engang har profiler! Det er synd at noen mennesker ikke tenker på å velge arbeidsgiver med omhu – i stedet vil de bare få seg en jobb – hvilken som helst jobb.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.