Hopp over CV og jobbmessen

linje folk

På søndag jobbet jeg med en annen oppstarts planer og hadde en diskusjon med alle mine partnere om åpenhet og Internett. Det er ikke annerledes. Som bedriftsledere trenger de å være ute foran flokken, trenger å ha sin tilstedeværelse kjent, trenger å ha bilder der ute som folk kan se. De må gå utenfor sitt naturlige skall for å være introverte hvis de vil at vi skal bli finansiert og finne ressurser.

Hvis du er arbeidsledig, må du gjøre det samme.

Firmaet som jeg jobber for ansetter. Du finner dem ikke på en jobbmesse med store selskaper som fyller blindvei i sine avlshus. Du vil ikke finne dem som skurer gjennom CVer heller. Du vil heller ikke finne dem til å kjøpe plass på et online ønsket ønsket klassifisert nettsted.

Vi finner gode kandidater gjennom vårt nettverk av kolleger (inkludert plasseringsfirmaer) og vi undersøker dem på Google for å se hvordan de ville passe inn i et selskap på sosiale medier. Det er et flott selskap. Det er et selskap i vekst. Det er et spennende selskap.

Spesielt for markedsføringsfagfolk, hopp over dressen og slips og få navnet ditt der ute. Press kjøttet ved lokale arrangementer, vedlikehold en blogg, meld deg frivillig til å undervise i noen klasser for regionale fagpersoner, og kontakt nettverket ditt og rådgiv gratis for dem. Ikke sitte på sofaen og vente på at telefonen ringer.

Hvis jeg var arbeidsledig, er jeg ærlig talt ikke sikker på at jeg vil jobbe for et selskap som fremdeles følger flokken og leter lett etter de samme kandidatene fra de samme nettstedene som de brukte for ti år siden.

Dette er din tid, din mulighet, til å gå ut foran pakken og lage et navn for deg selv.

7 Kommentarer

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Det er et arbeidsgivermarked. Normalt kan du ikke ansette de 10% beste, fordi de allerede har jobber og må lokkes bort. Men i dag er det usedvanlig lyse, kreative hardtarbeidende mennesker som ikke har jobb. Bedrifter (som Dougs arbeidsgiver Compendium) er smarte å forvente å kunne ansette det beste av det beste uten å måtte grave.

    Å søke jobb gjennom inngangsdøren er aldri en god idé, og hvis du vil ha en god jobb, er det sannsynligvis bortkastet tid i denne økonomien. Nå for å vise din lidenskap og kompetanse i jobbsøket. Arbeidsgivere som er verdt å jobbe for, vil anerkjenne din innsats og belønne deg med en god stilling.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dette er en flott artikkel, for mange mennesker oversvømmer jobbmessene og ingenting blir oppnådd. Hvis folk ville lene seg tilbake og innse hvor de skulle gå for å bli ansatt, ville de ha det bedre.

  6. 6

    Jeg har fremmet behovet for å delta i sosiale medier og bygge din kontaktbase i LinkedIn og andre. Det ser ut til at det ikke er et sted folk går for å finne ut om en kandidat, men førsteplassen.

    Tenk bare hvis du allerede var koblet til målmarkedet ditt, hadde kommentert en blogg og fulgt dem på twitter. Hvor behagelig ville du være i det intervjuet? Kanskje enda viktigere, hvor komfortabel ville arbeidsgiveren være?

    Jeg er enig Doug, folk som nettopp startet for 6 måneder siden i sosiale medier er milevis foran de som ikke har gjort det.

  7. 7

    Godt å se, jeg er ikke den eneste som får mange som leter etter en jobb i sosiale medier som ikke en gang har profiler! Det er synd at noen ikke tenker på å velge arbeidsgiver klokt - i stedet vil de bare få jobb - hvilken som helst jobb.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.