Valider din sosiale mediestrategi mot denne 8-punkts sjekklisten

De fleste av selskapene som kommer til oss for hjelp fra sosiale medier, ser på sosiale medier som en publiserings- og anskaffelseskanal, noe som begrenser deres evne til å øke merkevarens bevissthet, autoritet og konvertering på nettet. Det er så mye mer til sosiale medier, inkludert å lytte til dine kunder og konkurrenter, utvide nettverket ditt og øke autoriteten dine folk og merkevare har online. Hvis du begrenser deg til å bare publisere og forvente et salg her og

Klarhet angriper slagord ved kontakt

En god venn av meg i mange år er Steve Woodruff, en selvutnevnt (og veldig talentfull) Clarity Consultant, og fortsetter å dele noen ganske latterlige markedsføringstaler blant nettsteder og sosiale medieprofiler. Han delte sin favoritt fra hele tiden med meg fra et par år siden: Vi har pionerert en ny modell for bærekraftig, forbrukerdrevet vekst basert på prinsipper for komplekse adaptive systemer. Dette er et nytt premiss for strategi for en verden som gjennomgår dype strukturelle endringer:

Rant: "P" -ordet

Store markedsførere liker å snakke om Return on Investment. I går deltok jeg på et møte med et eiendomsselskap som hadde noen utfordringer med sin webstrategi. Brosjyresiden deres kjørte ikke for mange potensielle kunder, og de brukte ganske mye penger på en rekke eksterne programmer for å føre potensielle kunder inn i salgstrakten. Problemet vi identifiserte var at de betalte for alle disse selskapene for å konkurrere med dem

Oppgi virksomheten din med Bing Business Portal

Siden Google eier mye av søkemarkedet, har vi en tendens til å fokusere på dem ganske mye. Imidlertid har Bing sakte fanget markedsandeler og har kommet ut med noen ganske unike apper - inkludert Android og iPad. Noen av funksjonene til disse applikasjonene og selve Bing-siden har vært så fine at vi har sett Google låne og forbedre sin egen søkemotor på lignende måte. Bings kartlegging er ganske fin

Hvorfor ikke?

Hvordan tjener bedriften din? Er hvert av målene for selskapet ditt i tråd med å bygge det overskuddet? Er hvert av ledergruppenes mål tilpasset for å støtte målene for bedriften din? Er hver av dine ansattes mål tilpasset ledelsens mål? Måles dine ansattes prestasjoner opp mot målene? Er hver ansattes kompensasjon bestemt av hvordan de oppfyller disse målene? Er den ansattes kompensasjon proporsjonal med effekten som oppfyller disse målene