Svar: Automatiser salgsoppdraget ditt med LinkedIn e-postsøk og oppsøk

Ingen vil hevde at LinkedIn er den mest komplette forretningsbaserte sosiale nettverksplattformen på planeten. Jeg har faktisk ikke sett på et vedlagt CV for en kandidat eller oppdatert mitt eget CV på ti år siden jeg brukte LinkedIn. LinkedIn lar meg ikke bare se alt et CV gjør, men jeg kan også undersøke kandidatens nettverk og se hvem de jobbet med og for - så kontakt de menneskene for å finne ut

Spiro: Proaktiv salgsengasjement ved bruk av AI

Spiro bruker kunstig intelligens for å gi salgslederne handlingsriktig innsikt og selgerne dine proaktive anbefalinger for de neste beste trinnene for å forhindre tapte muligheter og øke salgsproduktiviteten. Spiro-kunder rapporterer om noen fantastiske resultater, inkludert: Evnen til å samle inn 16 ganger mer data Evnen for deg eller ditt salgsteam til å nå 30% flere potensielle kunder i samme tidsramme. Evnen til å lukke 20% flere salgstilbud Fordeler med Spiro inkluderer Spiro

vidREACH: En video-e-postplattform som reimagining Prospecting

Leadgenerering er hovedansvaret for markedsføringsteam. De er fokusert på å finne, engasjere og konvertere en målgruppe til potensielle kunder som kan bli kunder. Det er viktig for en bedrift å lage en markedsføringsstrategi som driver drivkraftgenerering. På bakgrunn av det søker markedsførere alltid etter nye måter å skille seg ut, spesielt i en ofte overmettet verden. De fleste B2B-markedsførere henvender seg til e-post, og ser på den som den mest effektive distribusjonen

Hvordan salgs- og markedsføringsjustering gir bedre B2B-resultater på LinkedIn

Med nyhetene om Facebook-algoritmeendringer som knuser delingen av forretningsdata, har jeg omtrent gitt opp å utnytte Facebook lenger for B2B-innsatsen min - unntaket er markedsføring av hendelser. Jeg har også økt bruken av LinkedIn mer og mer for å publisere innhold, og jeg ser en økning i antall forespørsler jeg får om tilkoblinger og engasjementer. Fordi LinkedIn var ærlig bygget med det formål å drive virksomhet i

TeamKeeper: Moderniser talentoppbevaring med Management Analytics

En ny ansatt fulgte intervjuet, men har ikke prestert så bra som forventet. Teammedlemmer treffer ikke kvoter fordi de ikke får riktig coaching. Talentfulle selgere forlater selskapet fordi de ikke føler seg engasjert i arbeidet. Salgssjefen spiller en kritisk rolle i alle de ovennevnte scenariene. Sterke ledere er nøkkelen til en organisasjons suksess, men bare 12% av de ansatte i USA er veldig enige om at lederne deres hjelper dem med å sette arbeidsprioriteter -