TeamKeeper: Moderniser talentoppbevaring med Management Analytics

salgsdrivende lagvakt

En ny ansatt fulgte intervjuet, men har ikke prestert så bra som forventet. Teammedlemmer treffer ikke kvoter fordi de ikke får riktig coaching. Talentfulle selgere forlater selskapet fordi de ikke føler seg engasjert i arbeidet.

Salgssjefen spiller en kritisk rolle i alle de ovennevnte scenariene. Sterke ledere er nøkkelen til en organisasjons suksess, men bare 12% av de ansatte i USA er veldig enig i at lederne deres hjelper dem med å sette arbeidsprioriteringer - og de 12% er mye lykkeligere i sitt arbeid enn de andre.

Disse kampene var inspirasjonen til TeamKeeper, en ny talentoppbevaringsplattform som utnytter data for å gi personlige anbefalinger for å oppdage, utvikle og engasjere ansatte.

lagvakt

TeamKeeper tar en datadrevet tilnærming til talentadministrasjon på en mer statistisk streng måte, og sørger for at ledelsen ikke er en tilnærming som passer alle. Teknikkene og motivatorene for Bonnie er veldig forskjellige fra Jeff, og innsikten fra TeamKeeper lar lederen samarbeide med hver for å få mest mulig ut av sine ansatte. TeamKeepers innebygde vurderinger, målsetting, engasjementsverktøy og påvirkningsrangering er designet for å gjøre ledere bedre, slik at de ikke bare vet hvem og når de skal coache, men hvordan.

Men verktøyet hjelper ikke bare med å håndtere eksisterende talent; det hjelper også med å oppdage nytt talent som passer riktig for rollen. TeamKeepers personlige vurderinger forutsier suksessen til kandidater ved å matche karaktertrekkene deres til de som kreves for å utføre en bestemt jobb. Selgere kan prestere veldig bra i intervjuer (de vet hvordan de skal selge seg selv!), Men en leder kan innse for sent at personen faktisk ikke er egnet for jobben.

Gitt at det koster omtrent 20% av en ansattes lønn for å erstatte den personen, og 52 dager for at et selskap skal besette åpne stillinger, er det viktig å ta riktig ansettelsesbeslutning i første omgang fra et effektivitets- og lønnsomhetssynspunkt. TeamKeeper fungerer som ett omfattende verktøy - fra oppdagelse til talentinnsikt til veiledning og utvikling. Å ansette topptalenter, mens du også coacher og engasjerer eksisterende teammedlemmer i henhold til deres unike behov, vil bidra til å eliminere omsetningen.

Dataene hjelper den ansattes langsiktige progresjon, men gir også et øyeblikksbilde som gir ledere en “puls” på teamene sine. TeamKeepers tilpassede undersøkelser og ukentlige tilbakemeldingsverktøy gjør det lettere å bygge en kultur med ansvarlighet, holde ansatte engasjert og forbedre moral på tvers av teamet. Bevæpnet med disse handlingsbare dataene er ledere bemyndiget til å beholde topptalenter, oppnå salgskvoter og øke den samlede selskapets inntekter.

Disse innsiktene kan være spesielt avslørende. For eksempel kan en leder kanskje ikke innse at en stille eller introvert ansatt ønsker å nå en lederstilling, eller å utvikle en bestemt ferdighet. Ikke bare vil TeamKeeper trekke ut denne informasjonen, men den vil levere de tilpassede administrasjonsstrategiene for å få mest mulig ut av disse teammedlemmene.

Plattformens innovative talentintelligensfunksjoner gir en one-stop shop som hjelper salgsledere med spesifikke oppgaver, inkludert:

  • Vaktlistebygning: Personlige vurderinger forutsier suksessen til kandidater ved å matche karaktertrekkene deres til de som kreves for å utføre en bestemt jobb.
  • coaching: TeamKeepers innebygde vurderinger, målsetting, engasjementsverktøy og innvirkningsklassifisering gir coachingplanleggeren mat, slik at ledere ikke bare vet hvem og når de skal coache, men hvordan.
  • Engasjement og kulturbygging: Tilpassede undersøkelser og ukentlige tilbakemeldingsverktøy gjør det lettere å bygge en kultur av ansvarlighet, holde ansatte engasjert og forbedre moral på tvers av teamet.
  • Målsetting og oppfølging: Målsettingsverktøy hjelper ledere med å sette mål som er spesifikke, målbare og oppnåelige gjennom bruk av enten SMART-mål eller OKR (mål og nøkkelresultater). Automatiske oppfølgings-e-postmeldinger avstemmer salgsrepresentanter om deres fremgang og oppdaterer TeamKeeper-dashbordet.
  • Veiledet salgsledelse: Daglige forslag til liste over gjøremål, ledelsesstrategier for hvert teammedlem og daglige ledertips er bare noen av måtene TeamKeeper gjør det enkelt for selv de grønneste lederne å være mer effektive.
  • Integrering: TeamKeeper kan integreres med de fleste skybaserte CRM-er, HR-systemer og læringsstyringssystemer. Det hjelper også med å bryte ned siloene mellom HR og ledelse for å identifisere kandidater som vil lykkes og øke ansattes oppbevaring.

Poenget er at ved å lytte til ansatte og tilpasse ledelsesstrategier for dem, er organisasjoner i stand til å øke inntekter, fortjeneste og moral mens de reduserer dramatikken på arbeidsplassen.

Be om en Demo

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.