Tidevann: teamarbeid, inkludering, delegering, empati

Jeg har lest noen nyere bøker (til høyre). Begge bøkene er gode bøker for å overvinne noen av de negative sidene ved virksomheten.Siloer, politikk og torvkrig: En ledelsesfabel om å ødelegge barrierer som gjør kolleger til konkurrenterKjærlighet er morderen-appen: Hvordan vinne forretnings- og innflytelsesvenner

Dette er andre gang jeg leser "Love is the Killer App". Jeg burde sannsynligvis lese det hvert par måneder. Jeg liker å tenke på det som "hippy" av forretningsbøker. Det handler egentlig om å bygge gode relasjoner med menneskene rundt deg. Bekymre deg for folk først, så trenger du ikke bekymre deg for virksomheten din.

Silos, Politics and Turf Wars er også en utmerket bok. Det handler virkelig om å avlede medarbeidernes oppmerksomhet fra hverandre og fokusere deres oppmerksomhet på organisasjonens felles mål.

Jeg kom opp med mitt eget akronym som illustrerer begge bøkene ... TIDE

TIDEVANN:

  1. Teamarbeid - å jobbe som et team gir buy-in og effektivitet. Sette en stopper for prosesser som fremmer strid og politikk. Mennesker som ikke kan jobbe i team ser ikke etter selskapet, de ser etter seg selv. Ansett og markedsfør lagspillere.
  2. Inkludering - inkludert kundene dine (interne og eksterne) vil alltid forbedre kvaliteten på produktene og tjenestene dine.
  3. Delegasjon - la ekspertene du har ansatt ta beslutninger og holde dem ansvarlige.
  4. Empati - forstå veisperringene, smertepunktene og ineffektiviteten i organisasjonen og føl med de kundene og de ansatte som må tåle dem.

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.