Topp 10 tips for å få en bedre lønnsøkning

BetaleHvis du ikke allerede har lagt merke til det, har jeg et annet nettsted som heter Lønningskalkulator. Jeg håper du synes det er nyttig. Som leder måtte jeg hele tiden beregne lønnsøkninger for mine ansatte - nettstedet vokste ut av behovet for å gjøre det lettere å beregne.

Jeg vil gjerne legge til noen tips på nettstedet for hvordan du kan få en bedre lønnsøkning. Jeg tror kompensasjon er en viktig komponent i enhver jobb - det er egentlig roten til all anerkjennelse. Å få takk eller god jobb er super - men det legger ikke alltid penger i lommen.

Gjennom årene har jeg funnet lønnssamtaler mye enklere både som ansatt og som leder - så her er mine 5 tips for å få en bedre lønnsøkning.

  1. Hvis du synes du fortjener det, ikke godta lønnsøkningen du får tilbudt. Ledere har ofte skjønn innenfor budsjettet og kan ofte gi bedre løft enn det som faktisk tilbys.
  2. Sørg for å snakke med verdien du gir selskapet, ikke lønnskostnaden i vurderingen din. Det er viktig at arbeidsgivere ser på deg som en investering. Hvis du er en god investering, har de ikke noe imot å kjøpe mer aksjer i deg.
  3. Unngå å sammenligne deg med andre ansatte. Det er ikke sunt å sammenligne deg med en annen ansatt som kanskje eller ikke tjener mer penger enn deg. Ledere blir ofte slått av av dette - sammen med prestasjonsvurderinger er lønnsøkninger en veldig belastende del av jobben. Å sammenligne deg selv med andre kan fremmedgjøre deg mer enn å hjelpe deg. I tillegg, sammenligner du deg selv med en annen ansatt, grupperer du deg med de andre ansatte. Det er viktig at du får et navn for deg selv.
  4. Vet hva levekostnadene øker for regionen din. Hvis du blir tilbudt en økning på 3% i en region med en levekostnad på 4% ... gjett hva ?! Du har nettopp fått en lønnskutt!
  5. Få en avtale med hver takst / lønnsøkning om hva lønnsområdet ditt faktisk er, samt hva du må oppnå for å oppnå en god økning. Hvis lederen din gir deg 5 mål for å få en økning på 5% ... så sørg for at du oppfyller disse målene og påminn ham / henne om suksessen - til og med før neste gjennomgang.
  6. Ikke vær redd for å be om en lønnsøkning utenfor din normale syklus. Hvis du har slått sokkene av lederen din eller firmaet ditt, kan du benytte deg av tiden til å be dem vise sin takknemlighet gjennom en lønnsøkning. Hvis det absolutt ikke er tillatt, kan du be om en bonus.
  7. Vet hva lønnsskalaen din er for regionen din og for jobben din. Det er mange nettsteder med denne informasjonen, en gratis er Indeed.com.
  8. Hvis du er i en veldig vanskelig lønnskonflikt, kan du be om en lønnsundersøkelse fra personalavdelingen eller til og med investere i en selv. Salary.com tilbyr en omfattende lønnsundersøkelse her..
  9. Konsentrer arbeidet ditt om mål som påvirker bunnlinjen. Ytterligere salg, bedre kundetilbakeholdelse, merverditjenester, forbedring av prosesser, kutting av budsjetter ... det er mye lettere å be om lønnsøkning når du gir solide dollar og øre på det du legger til bunnlinjen.
  10. Dessverre lever vi i en dag og alder der det er mange jobber for kvalifiserte, gode ansatte. Den største lønnsøkningen du mest sannsynlig vil oppnå er den du får når du forlater arbeidsgiveren din og finner en annen jobb. Uheldig, men sant! Det er alltid lang skudd at du kan få et hyggelig mottilbud før du reiser, men du bør spørre deg selv hvorfor de bestemmer seg for å tilby det til deg før du reiser, i stedet for å gi det til deg i utgangspunktet. Det skal ikke ta trusselen om å dra for å få kompensasjonen du fortjener.

Lykke til!

Hva tror du?

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.